人力政策
公(gōng)司依法與員工(gōng)簽訂勞動合同,按照國(guó)家政策為(wèi)其繳納養老保險、失業保險、醫(yī)療保險、工(gōng)傷保險、生育保險和住房公(gōng)積金。
員工(gōng)享受國(guó)家規定的各種法定節假日。
另外,公(gōng)司還為(wèi)新(xīn)進本科(kē)生、研究生免費安(ān)排單位宿舍;為(wèi)市區(qū)員工(gōng)提供上下班班車(chē)。
員工(gōng)職業生涯發展
集團為(wèi)員工(gōng)打造個人與企業共同成長(cháng)的職業發展平台。根據崗位性質(zhì)和特點,結合員工(gōng)的職業興趣與專長(cháng),秉着“公(gōng)開、平等、競争、擇優”的原則,把有(yǒu)良好品行和管理(lǐ)才能(néng)的同志(zhì)選拔到領導崗位上。建立青年人才庫,選拔優秀青年作(zuò)為(wèi)重點培養對象,制訂後備幹部年度培養計劃,有(yǒu)針對性地培養其承擔更大責任所須具(jù)備的能(néng)力和水平,促進優秀青年走上領導崗位。
員工(gōng)培訓
内部培訓:為(wèi)适應企業發展需要,進行企業文(wén)化理(lǐ)念、思想道德(dé)、廠紀廠規、質(zhì)量安(ān)全和崗位技(jì )術等教育培訓,幫助員工(gōng)提高法律意識、文(wén)明意識、安(ān)全意識、技(jì )術技(jì )能(néng),把來自五湖(hú)四海的務(wù)工(gōng)人員培養成為(wèi)“浙江建機員工(gōng)”。
外部培訓:根據集團生産(chǎn)經營和員工(gōng)個人職業生涯發展需要,集團定期組織員工(gōng)參加相關知識學(xué)習和職業資格(證書)考試培訓。形成了課堂講授和員工(gōng)自學(xué)相結合的多(duō)樣化培訓形式。
學(xué)曆教育:員工(gōng)履行首期勞動合同後,公(gōng)司将根據企業發展和員工(gōng)個人職業生涯發展需求,推薦優秀員工(gōng)進行在職學(xué)曆進修教育。
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